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旅遊包機廟會租車企業資源現在連媽祖也要七休一了嗎？很多人可能不知道，從2010年起，寺廟員工就被納入《勞基法》，要求工作6天休1天，還要打卡紀錄。但非營利事業的宮廟，實施起來不但綁手綁腳，還常常缺人，對於北市府最近動不動就勞檢，就有宮廟痛批，簡直就像共產黨。

香火鼎盛的松山慈祐宮，人潮絡繹不絕，寺廟人員和義工，忙著協助香客買香、燒金紙，但如果廟也要像公司一樣，工作6天休1天，行得通嗎？

香客：「信徒大家都很喜歡，每天都自由的來拜拜，不要不要啦，廟沒有關門的啦。」

慈祐宮義工：「不方便啦，我們這邊香客很多，星期天關起來就不好。」

不管是義工，還是香客，都狂搖頭。但其實從2010年開始，寺廟人員就被納入勞基法，規定要有打卡紀錄，不過，許多宮廟礙於人手不足，沒作紀錄，近來就傳出北市勞動局到廟宇勞動檢查，聲稱不符規定就送檢調，讓員工嚇壞了。

松山慈祐宮董事長陳玉峰：「一個廟宇要養30多個人，不容易我們不是營利單位，（強制休假）你這樣不是，扼殺我們的宗教自由，現在政府來管制我們，我覺得政府跟共產黨差不多。」

廟方雖考慮實施排休，但截日都是人潮最多的時候，若關門休假，肯定挨罵。不只如此，如果要配合勞基法休假，不只遇到法會、繞境缺人手，員工薪水也會變少，引起不少廟宇反彈。

北市議員（民）許淑華：「（七休一）施行了5年當中，其實有很多的申訴跟投訴案件，難不成我們媽祖也要7天休1天嗎，宮廟本身不是營利單位，非營利單位情況下，唉何需為難他們。」

台北市長柯文哲：「我們的勞動局長，是一個蠻有理想性的人，廟裡面的志工，也要按照勞基法，一例一休要這樣搞的話，我不曉得耶，所以當志工能不能每天做，好問題耶。」

寺廟人員列入《勞基法》，原是美意，落實起來卻綁手綁腳，現在北市勞工局允諾，會和勞動部討論，是否獨立規劃寺廟員工的立法內容，讓拜媽祖能夠繼續，全年無休！(民視新聞陳姵妡、黃啟豪台北報導)