勞工與公務員的特休差距
勞工與公務員的特休假，從第4年開始，拉距逐年加大。
年資4年，勞工有10天，公務員有14天。
年資10年，勞工有14天，公務員有28天。
年資13年，勞工有17天，公務員有28天。
根據經濟部中小企業處的統計資料顯示，台灣中小企業平均存活壽命僅有13年！若公司倒了，勞工年資一切歸零，特休無法累積; 但公務員調單位，年資帶著走，特休不受影響！
國假換特休，划算？
苗博雅指出，
1.蔡總統砍國定假日7天假，只增加資淺者的特休，難道資深的就該被砍7天國定假日嗎？
2. 工作年資不能帶著走， 即便把勞工特休假比照公務員 ，仍是看得到吃不到，因為不少公司存活13年就倒閉！
3. 國定假日跟特休，性質不同 ，國定假日上班，老闆要給予補休或給雙倍薪資！但若特休沒休，特休若到年底沒休完，多數企業視為勞工自動放棄休，既沒有補休，也沒有雙倍薪水 ！
特休看得到，休不到！
民調顯示，4成以上勞工沒有特休！特休要勞資雙方協議，若是長假，則要找職務代理人！
比起可能放不到又沒雙倍薪資的特休，苗博雅認為，國定假日上班，至少有雙倍薪資，呼籲勞工朋友們，算盤要打的精些，別被政府騙了！用特休換勞工7天國定假日，既沒補休，也沒雙倍薪資！
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